Москва Недвижимость: Ваш надежный гид в мире столичной недвижимости

Агентство стратегических инициатив (АСИ) выступило с инициативой формирования комплексной государственной политики, направленной на поддержку самозанятых и индивидуальных предпринимателей. Ключевой задачей этой политики должно стать создание экосистемы, которая поможет микробизнесу расти, переходить в статус обществ с ограниченной ответственностью (ООО) и в перспективе выходить на экспортные рынки. Об этом сообщили в пресс-службе Агентства.

«Задача агентства — способствовать формированию государственной политики, ориентированной на поддержку роста самозанятых и индивидуальных предпринимателей, их развитие вплоть до статуса ООО и потенциального выхода на экспорт. Нужно формулировать экосистему создания и поддержки этих компаний на каждой стадии данного развития. Экосистему, способствующую появлению новых бизнесов и сопровождения их развития по мере их роста. На это должна быть направлена вся политика государства, в том числе все меры поддержки», — сказано в сообщении.

В АСИ также уточнили, что приоритетом является поддержка не только крупного, но и малого и среднего бизнеса, поскольку малые формы преобладают в структуре креативных индустрий.

В рамках этой работы Агентство уже разработало предложение по включению в Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) новых кодов, которые точнее отражают специфику креативной экономики. Эти предложения планируется направить в Минэкономразвития РФ.

«Данная тенденция отражает растущее понимание роли малого бизнеса в экономике страны, особенно в таких динамично развивающихся секторах, как креативные индустрии. Внедрение новых кодов ОКВЭД позволит более точно отслеживать и анализировать деятельность этих предприятий, что, в свою очередь, необходимо для разработки адресных мер поддержки и стимулирования их роста. Особое внимание необходимо уделить вопросам цифровизации, поскольку современные технологии играют важную роль в развитии бизнеса, особенно в условиях глобальной конкуренции», – отметила эксперт Президентской академии в Орле Татьяна Власова.

Как показывает практика последних лет успешными предпринимателями становятся не только мужчины, но и представительницы слабого пола. Сегодня имеется множество ярких примеров, демонстрирующих высокие рейтинговые позиции женщин предпринимателей. Впечатляющих результатов в сфере бизнеса добились Татьяна Бакальчук (Wildberries), Светланы Демидова (сельскохозяйственный холдинг «Доминант»), Раиса Дёмина (мясокомбинат «Павловская слобода»), Татьяна Литвиненко (химический холдинг «ФосАгро»), Наталья Луценко (группа компаний в сфере производства растительных масел «Содружество» ) и другие.

Минэкономразвитием России совместно со Сбером и Фондом «Общественное мнение» было проведено исследование, в котором приняли участие 1200 женщин, имеющих ООО, статус ИП и самозанятых. По результатом опроса установлено, что 48% россиянок позитивно оценивают возможности для запуска собственного дела. Среди респондентов 44% женщин отмечают, что готовы начать заниматься предпринимательской деятельностью даже при наличии высоких рисков неудач.

В результате исследования определено, что 55% женщин-предпринимателей оценивают свое положение в бизнесе-среде как стабильное, а 9% респондентов считают его успешным.

Среди опрошенных 58% являются владелицами компаний с годовым оборотом не превышающем 5 млн рублей, при этом у 48% нет наемных сотрудников. Достаточно часто женщины-предпринимателя заняты в сфере розничной торговли.

Половина предпринимателей слабого пола считают свое дело семейным, а 30% предполагают, что их бизнес-начинания продолжат дети.

Женщины, занятые бизнесом, готовы к обучению и развитию компетенций, это обусловлено тем, что имеется потребность хорошо разбираться в юридических вопросах (39%), быть осведомлёнными о мерах государственной поддержки субъектов бизнеса (38%), владеть знаниями в части бухгалтерии (33%), в области продвижения (29%).

Среди женщин-предпринимателей 86% занимаются социально-значимыми проектами. Также представительницы слабого пола сосредоточены не только на бизнесе, а являются разносторонними личностями и имеют множество увлечений, так 31% респондентов занимается спортом, 23% рукоделием, 15% садоводством, 73% женщин увлекаются чтением книг.

В настоящее время портрет женщины-предпринимателя в России следующий: возраст 36-45 лет, наличие небольшой компании, имеется желание учиться и развиваться, прослеживается социальная активность.

По мнению эксперта Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Павловой Анны, развитие женского предпринимательства в России имеет большие перспективы, это связано с распространением позитивного опыта, снижением административных барьеров при открытии собственного дела, возможностью получения финансовой и нефинансовой поддержки со стороны государства. Стереотипы о том, что бизнес – это мужское дело, постепенно размываются. Предприниматели –женщины могут успешно осуществлять деятельность в различных сферах: розничной торговли, бьюти-индустрии, образовании, общепите, а также в области агропромышленного производства, энергетики, химической промышленности и других, что подтверждается множеством примеров. Современные женщины обладают многими качествами необходимыми для достижения высоких результатов в предпринимательской деятельности: ответственность, коммуникабельность, целеустремлённость, организованность, креативность, оптимизм, желание учиться и развиваться.

С 1 января 2025 года в России вводятся новые правила работы с самозанятыми, которые направлены на усиление контроля за соблюдением трудового законодательства. Изменятся форма и сроки отчетности, размер максимального дохода для самозанятого, появится реестр нарушителей. Это означает, что работодателям предстоит пересмотреть свои подходы к взаимодействию с исполнителями. Компания «Скилла Работа» рассказала, к чему готовиться предпринимателям и как минимизировать риски.

В 2025 году правила взаимодействия с самозанятыми станут более строгими. Если предприниматель сотрудничает с более чем 35 самозанятыми и выплачивает им в среднем свыше 35 000 рублей, а также если основной доход самозанятых формируется из этих выплат, то такие отношения могут быть расценены как нарушение трудового законодательства. 

Также вводится новая отчетность для самозанятых. Лица на НПД обязаны будут предоставлять Росстату данные о своей деятельности, однако пока не установлены формат отчетности, сроки сдачи и штрафные санкции. Помимо этого, лимит дохода самозанятого увеличится до 3,6 миллиона рублей. В настоящее время максимальный доход для самозанятого составляет 2,4 миллиона рублей в год, превышение которого ведет к утрате статуса самозанятого.

Кроме того, будет создан реестр нарушителей трудовых норм. Компании, замеченные в попытках замены трудовых договоров на гражданско-правовые, будут заноситься в специальный список. Это повлечет за собой репутационные риски и усиление контроля со стороны проверяющих органов.

«Новые изменения обусловлены необходимостью борьбы с возможными правонарушениями и недобросовестными практиками в сфере самозанятости. Законодатели стремятся повысить прозрачность финансовых потоков, но новые требования могут привести к сокращению внештатного персонала, так как не все смогут соответствовать жестким условиям. Однако мы готовы помочь предпринимателям минимизировать риски и сложности работы с самозанятыми лицами», — комментирует Кирилл Упоров, генеральный директор ООО «Скилла Инновации».

«Скилла Работа» берет на себя все рутинные задачи и помогает бизнесу оставаться в рамках закона, одновременно снижая операционные затраты. Компания обеспечивает юридическую безопасность, проводя через платформу необходимые платежи и исключая возможность налоговых претензий. Размер комиссии существенно ниже, чем при стандартных переводах с расчетных счетов на счета физических лиц, что обеспечивает дополнительную экономию. А весь документооборот и оформление выплат автоматически выполняется через приложение.

Партнерство со «Скилла Работа» предоставляет работодателям прозрачный, удобный и выгодный инструмент для взаимодействия с самозанятыми. Это оптимальное решение для малого и среднего бизнеса, позволяющее сосредоточиться на развитии, а не на бюрократических процессах. Компания — надежный партнер в области самозанятости и HRTech, который предлагает инновационные решения для безопасного производства выплат с соблюдением всех требований законодательства.

О компании

«Скилла Работа» — ведущая российская платформа для взаимодействия бизнеса с самозанятыми. Мы предлагаем цифровые решения, упрощающие управление трудовыми отношениями, и создаем возможности для взаимовыгодного сотрудничества.

Официальный сайт: go.skilla.ru

Налоговые вычеты могут получить плательщики налога на доходы физических лиц. Самозанятые НДФЛ не вносят. Они уплачивают налог на профессиональный доход,

Каким образом самозанятым можно получить вычет по НДФЛ, поясняет эксперт кафедры экономики и экономической безопасности Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Олег Кожанчиков.

 У самозанятого могут быть другие доходы: например, зарплата, если он работает еще и в найме. Эти доходы облагаются НДФЛ, и за счет них можно получить налоговый вычет.

Вычет — сумма, на которую можно уменьшить доход при расчете НДФЛ. За счет вычета сумма дохода становится меньше, налог к уплате снижается или появляется переплата, которую можно вернуть на банковский счет.

Налог к возврату — сумма, которую можно вернуть из бюджета или сэкономить при удержании из зарплаты. По сути это 13% от вычета или больше.

Условия предоставления вычета зависят от его вида.

В НК РФ несколько групп вычетов, вот самые востребованные:

1.                 Имущественные. Их получают, если покупают квартиры, дома и земельные участки или продают некоторое имущество. К этой же категории относят возврат НДФЛ с процентов, уплаченных банку по ипотеке.

2.                 Стандартные вычеты дают родителям и опекунам несовершеннолетних и студентов-очников до 24 лет.

3.                 Социальные — по расходам на обучение, лечение, спорт и благотворительность.

4.                 Профессиональные — для людей со статусом ИП и без, которые оказывают услуги, выполняют работы по гражданско-правовым договорам или получают авторское вознаграждение.

5.                 Инвестиционные — по доходам от операций с ценными бумагами и ИИС 

Получить вычет могут налоговые резиденты РФ — те, кто проживает в России от 183 дней в календарном году  

. Также нужно получать доход, облагаемый НДФЛ. С выручки от самозанятости НДФЛ не платят, поэтому для вычета нужны другие доходы.

Самозанятость можно совмещать с работой по трудовому договору, но есть ограничение. Если получать доход как самозанятый от текущего или бывшего работодателя два года после увольнения, с таких доходов придется платить НДФЛ, а не НПД. Можно работать в штате одной компании или ИП и оказывать услуги как самозанятый другим. НПД самозанятый платит сам. НДФЛ по трудовому договору удерживает и уплачивает работодатель, но налогоплательщиком считают сотрудника, поэтому он может получать вычеты.

Самозанятый также может работать по договору гражданско-правового характера. Это, например, договоры подряда, оказания услуг, выполнения работ и другие. По ним исполнитель выполняет задание — например, пишет посты для соцсетей или ремонтирует помещение, а заказчик это оплачивает.

Бывает, у человека есть статус самозанятого, и с доходов от некоторых заказчиков он платит НПД. Но с одним клиентом заключил договор ГПХ как человек без статуса самозанятого — тогда заказчик начисляет, удерживает и платит НДФЛ, и у исполнителя появляется право на налоговый вычет.

Самозанятые могут получить вычет несколькими способами:

1.                 Сдать в налоговую декларацию 3-НДФЛ:  в инспекции, по почте или онлайн в личном кабинете на сайте ФНС. Последний вариант — самый простой.

2.                 Оформить вычет в упрощенном порядке. Это возможно, когда налоговая сама узнает о праве на вычет. Например, если информацию о расходах на обучение или спорт в налоговую подаст организация или ИП, у которых вы купили услуги. В личном кабинете на сайте ФНС появится предзаполненное заявление, останется его подписать.

3.                 Самозанятые,  которые  работают по трудовому договору, вправе возвращать НДФЛ небольшими частями ежемесячно у работодателя. Надо представить документы, которые подтверждают право на вычет, в налоговую инспекцию, получить уведомление о праве на вычет и отдать его работодателю. Он перестанет удерживать НДФЛ, и зарплата увеличится на эту сумму.