«Альфа-Капитал» вступает в систему гарантирования индивидуальных инвестиционных счетов

УК «Альфа-Капитал» присоединяется к системе гарантирования имущества на индивидуальных инвестиционных счетах, которая начнет работать в России с 1 января 2026 года. Заявление о вступлении компании будет рассмотрено на Совете Фонда гарантирования индивидуальных инвестиционных счетов 18 декабря.

Участие в системе гарантирования является добровольным и обеспечивает дополнительную защиту интересов частных инвесторов. В случае банкротства профучастника его клиенты — владельцы индивидуальных инвестиционных счетов третьего типа (ИИС-3) смогут получить компенсационные выплаты из специального фонда, формируемого из отчислений участников системы. Максимальная сумма возмещения составит 1,4 млн рублей по всем счетам клиента в компании.

«Благодаря сочетанию налоговых преференций, технологичности и вариативности возможных инвестиционных стратегий ИИС доказывают свою значимость в качестве инструмента популяризации долгосрочных вложений в российскую экономику — число открытых россиянами счетов достигло 6,3 млн, объем активов на них превысил 750 млрд рублей. Важная особенность ИИС — возможность получить сразу два налоговых вычета: на взнос— до 88 000 рублей ежегодно (1), и на доход (2). И хотя статистически банкротства профучастников являются редким явлением в российской практике, создание системы гарантирования будет дополнительно способствовать росту интереса к ИИС прежде всего в массовом сегменте аудитории, особенно в синергии с маркетинговыми усилиями государства и участников рынка по продвижению инструментов инвестиций. Это еще один шаг на пути к достижению амбициозной стратегической цели, намеченной государством: удвоению капитализации фондового рынка к 2030 году», — прокомментировала Ирина Кривошеева, генеральный директор УК «Альфа-Капитал».

«Альфа-Капитал» последовательно поддерживает меры, направленные на формирование культуры долгосрочного инвестирования, включение граждан в раскрытие потенциала экономики и повышение доверия к современным финансовым продуктам. Компания участвовала в разработке концепции индивидуальных инвестиционных счетов и ее реализации с момента запуска этого инструмента на российском рынке в 2015 году.

Текущая линейка продуктов «Альфа-Капитала» включает в себя восемь стратегий ИИС на разные классы активов: акции, облигации, драгоценные металлы, денежный рынок (3). В декабре компания предложила клиентам новый сервис «Альфа Портфель фондов на ИИС», он позволяет приобретать паи открытых ПИФов и одновременно пользоваться всеми преимуществами индивидуального инвестиционного счета.

«Альфа-Капитал» признан лучшей управляющей компанией для состоятельных частных клиентов в 2025 году

УК «Альфа-Капитал» стала лауреатом XVII ежегодной премии WEALTH Navigator Awards в номинации «Лучшая управляющая компания для состоятельных частных клиентов». Премия объединила лучших представителей индустрии частного банковского обслуживания, управления большими капиталами и смежных индустрий.

Работа с состоятельными частными клиентами является одним из ключевых направлений деятельности «Альфа-Капитал». Компания активно работает с HNWI-клиентами¹, и сегодня под управлением находятся средства более 14 тысяч состоятельных инвесторов. Помимо инвестиционного консультирования и разработки индивидуальных стратегий, «Альфа-Капитал» в рамках программы Alfa Capital Wealth предлагает клиентам расширенный набор юридических и налоговых сервисов партнеров, а также lifestyle-услуги.

«Для нас эта премия — подтверждение доверия со стороны клиентов и профессионального сообщества. Мы последовательно строим работу в сегменте HNWI1, опираясь на экспертизу, ответственность за результат и долгосрочные отношения. Такой подход позволяет нам развивать решения, которые соответствуют ожиданиям состоятельных инвесторов», — отметил Андрей Бабиян, директор департамента по работе с состоятельными клиентами УК «Альфа-Капитал».

Премия WEALTH Navigator Awards является преемницей отраслевой награды SPEAR’S Russia Awards и уже семнадцать лет отмечает лучшие практики на рынке управления частным капиталом. Проект реализуется журналом WEALTH Navigator.

Профессиональное сообщество неоднократно отмечало УК «Альфа-Капитал» как одного из лидеров в работе с состоятельными частными клиентами. Только в 2025 году компания получила награду Investment Leaders Award в категории «Инвестиции состоятельных клиентов», а также была удостоена премии FinAward 2025 в номинации «Ведущая УК для состоятельных инвесторов». Кроме того, «Альфа-Капитал» был признан победителем в номинации «Управляющий для состоятельных инвесторов» в рамках национального конкурса НАУФОР «Элита фондового рынка — 2024».

Позитивный отчет «Т-Технологий» УК «Альфа-Капитал»

Компания «Т-Технологии» опубликовала позитивные результаты по МСФО за III квартал. Общая выручка увеличилась на 39% г/г, до 367 млрд руб. Выручка за январьсентябрь составила 1,1 трлн руб. 9+69% г/г). Чистый процентный доход вырос на 26%, до 130,7 млрд руб., однако поквартальный рост замедлился на фоне снижения процентных ставок, а чистая процентная маржа опустилась до 11,5% (-38 б. п. кв/кв). Кредитный портфель увеличился на 6% кв/кв, а доля кредитов, просроченных более чем на 90 дней, выросла до 7,2% (+0,6 п. п. кв/кв). Комиссионная прибыль увеличилась на 31%, составив 38,5 млрд руб. за счет развития экосистемы услуг.

Операционная прибыль выросла на 19%, до 45,2 млрд руб. Рентабельность капитала в III квартале составила 29,2% против 38,3% годом раннее. Менеджмент подтвердил свою цель на 2025 год по росту операционной чистой прибыли на 40% г/г и целевой уровень рентабельности капитала около 30%. В следующем году компания ожидает роста бизнеса за счет расширения линейки решений B2B и B2C, включая комиссионные и кредитные продукты.

Совет директоров сообщил о намерении запустить программу обратного выкупа акций сроком до конца 2026 года для программы мотивации менеджмента (до 5% от общего количества акций или примерно 10% free-float). Компания допускает возможность ускоренного выкупа, если рыночная цена будет заметно отклоняться от фундаментальной. Совет директоров рекомендовал выплату дивиденда в размере 36 руб. на акцию за III квартал, что предполагает доходность в 1%. Собрание акционеров назначено на 25 декабря, дата закрытия реестра — 8 января.

«Сбер» представил позитивный отчет по МСФО УК «Альфа-Капитал»

Сбербанк представил позитивные результаты по МСФО за III квартал. Чистая прибыль выросла на 9% г/г, до 448 млрд руб., рентабельность капитала составила 23,7%. Достаточность капитала Н20.0 на конец сентября 2025 года составила 13,4% при целевых 13,3%, восстановившись после выплаты дивидендов.

Драйвером улучшения результатов стал рост чистой процентной маржи на 30 б. п. г/г, до 6,17%, тогда как соотношение расходов к доходам составило 28,7% (20 б. п.). В июле—сентябре кредитный портфель увеличился на 5% кв/кв, до 46 трлн руб. за счет роста корпоративного сегмента на 7% кв/кв, розничного — на 2%. При этом стоимость риска по итогам девяти месяцев снизилась до 1,46% (-60 б. п. г/г).

Менеджмент изменил часть целей на 2025 год: прогноз по росту чистого комиссионного дохода пересмотрен вниз с 7–10% до 3–5% из-за слабого роста доходов и высокой базы. Это может быть компенсировано более высокими ожидаемыми темпами роста кредитования и чистой процентной маржи (прогноз улучшен до 5,9% против 5,8% в июльском прогнозе). Цель по рентабельности капитала осталась выше 22%. 10 декабря банк проведет День инвестора, на котором будут обсуждаться цели как на 2025 год, так и на 2026 год.

Корпоративное волонтерство как ключевой элемент формирования социального капитала

На сессии «Социальный капитал: как волонтеры укрепляют корпорации и развивают территории» XIV Международного форума корпоративного волонтерства, Марина Мелкова, лидер профессиональных сообществ ОТП Банка, рассказала о роли внутрикорпоративных сообществ в формировании социального бренда компании и укрепления ценностей внутри организации.

«OTP ESG Community — это более 220 сотрудников, чья активная жизненная позиция меняет корпоративную культуру изнутри. Своим примером они вдохновляют коллег не только участвовать в готовых проектах, но и создавать новые. Обмен опытом и идеями воплощается в реальных акциях и волонтерских проектах от сбора вещей для благотворительных фондов и помощи животным до лекций об ответственном потреблении и экологии. Это живое, осмысленное движение, которое формирует лидеров, укрепляет наши ценности и создает огромный социальный капитал», — отметила Марина Мелкова.

В рамках сессии эксперты обсудили, как корпоративное волонтерство помогает формировать устойчивый социальный капитал и влияет на корпоративную культуру, делая её более открытой и ориентированной на общественные потребности.

XIV Международный форум корпоративного волонтерства, организованный Национальным советом по корпоративному волонтерству, Ассоциацией менеджеров и Общественной палатой города Москвы, объединил сотни участников из ведущих российских и международных компаний, представителей органов власти, экспертного сообщества и некоммерческих организаций. В рамках мероприятия прошли панельные и экспертные сессии, открытое заседание Национального совета по корпоративному волонтерству, а также дискуссии по восьми тематическим трекам. Форум стал важной платформой для обсуждения лучших практик корпоративного волонтерства в России, вклада корпоративного волонтерства в развитие устойчивых бизнес-практик и роли волонтеров в решении социальных и экономических задач.

Стратегия выживания: как оценить долгосрочный потенциал стартапа в эпоху «единорогов» и «зебр» — мнение Александра Кадяева

Мир стартапов переживает смену парадигмы. Эпоха «единорогов», когда миллиардная оценка считалась признаком успеха, подходит к концу. Стагнация рынков, удорожание капитала и снижение венчурной активности делают ставку на экспоненциальный рост все менее реалистичной. На смену приходит логика «зебр» — компаний, которые строят устойчивый, прибыльный бизнес с социальным эффектом, не жертвуя реальностью ради масштабирования.

По словам Александра Кадяева, теперь ключевой вопрос инвестора и фаундера звучит иначе: не как быстро стартап вырастет, а сможет ли он прожить достаточно долго, чтобы стать зрелой компанией. В этой новой нормальности оценка долгосрочного потенциала становится важнее оценки темпов роста.

Финансовая автономия как новая база выживаемости

Первый и самый очевидный критерий устойчивости — экономическая самодостаточность. Стартап, зависящий от постоянных раундов финансирования, не контролирует собственное будущее. Метрика burn rate (скорость расходования капитала) сегодня оценивается не по объёму, а по соотношению с доходностью. Оптимальная зона — когда компания тратит не более $1,2 на каждый заработанный доллар.

Стартапы, сумевшие достичь положительного денежного потока к третьему году увеличивают шанс на выживание почти в три раза. Инвесторы теперь анализируют не только увеличение общего дохода компании за определенный период времени, но и маршрут к операционной автономии. Речь не о мгновенной прибыли, а о способности держаться на плаву при сокращении внешнего капитала.

Технологическое ядро против поверхностного продукта

Второе измерение устойчивости — технологическое основание. Многие стартапы растут на интерфейсе: визуальной новизне, UX-решениях, агрессивном маркетинге. Но долгосрочный потенциал формируется там, где у продукта есть собственное ядро — технология, инфраструктура, патент или алгоритм, не воспроизводимый конкурентами.

Архитектура, которая масштабируется без потери качества, становится показателем зрелости. Именно поэтому такие компании, как Notion или Figma, удерживают устойчивость — они не зависят от внешних платформ, а создают экосистему вокруг собственной технологической базы. Их ядро не просто выдерживает рост, но и становится точкой притяжения для разработчиков, интеграций, плагинов. Это и есть критерий долгоживущего продукта — когда экосистема растёт быстрее, чем сам продукт.

Управленческая зрелость и институционализация

На ранних стадиях стартапы часто держатся на энергии и харизме фаундера. Но на горизонте 5–10 лет выживают те, кто смог превратить личную харизму в управляемую систему. Организационная автономия — способность компании работать без ежедневного вмешательства основателя — становится не менее важным фактором, чем технология.

Формализованные процессы (OKR, performance cycles, управленческие отчёты, прозрачные бюджеты) превращают хаос стартапа в предсказуемую систему. Стартап, где ответственность распределена, а принятие решений не централизовано, способен сохранять ритм даже при смене команды или падении рынка.

Адаптивность как форма выживания

Гибкость — ключ к продолжительности жизни компании. Стартапы, которые слишком жёстко держатся за исходную гипотезу, погибают при первом рыночном сдвиге. При этом адаптивность не означает хаотичность. Речь о способности менять стратегию без разрушения продуктовой идентичности.

Модель continuous discovery и lean product cycles позволяют быстро проверять гипотезы и корректировать курс. Shopify — показательный пример: начав с e-commerce-платформы, компания эволюционировала в экосистему сервисов, не потеряв исходного фокуса. Адаптивный стартап не боится перезапуска — он воспринимает трансформацию как норму.

Доверие как стратегический актив

Если раньше главным активом была технология, сегодня — это доверие. Репутационный капитал превращается в финансовый инструмент. Индексы NPS (удовлетворённость клиентов) и eNPS (лояльность сотрудников) становятся не просто HR-метриками, а прогностическими индикаторами выживаемости.

Прозрачность, этичное обращение с данными, готовность открыто говорить о рисках становятся частью конкурентного преимущества. Стартап без репутационной базы не может долго существовать — доверие нельзя привлечь как инвестиции, его можно только заслужить.

Переход от оценки роста к оценке живучести

Оценка стартапа больше не сводится к метрикам роста пользователей или объёма рынка (TAM). Настоящий процедура проверки объекта инвестирования теперь включает диагностику устойчивости по пяти уровням: финансовая автономия, технологическое ядро, институциональная зрелость, адаптивность и доверие.

В венчурной среде уже обсуждается формализация этих принципов в виде Startup Durability Index — интегрального показателя жизнеспособности бизнеса, аналогичного ESG для корпоративного сектора. Такой индекс позволит инвесторам оценивать не просто перспективы роста, а способность компании сохранять ценность в течение жизненного цикла.

Эра устойчивых игроков

Венчурная индустрия взрослеет. «Единороги» сгорают быстрее, чем их графики роста успевают достичь плато. На смену приходит поколение компаний, которые растут медленнее, но живут дольше. В мире, где капитал становится дорогим, а доверие — новой валютой, побеждает не тот, кто первым выходит на рынок, а тот, кто способен остаться на нём, когда ажиотаж утихает.

Александр Кадяев подчеркивает, что оценка долгосрочного потенциала — это не просто финансовый анализ. Это диагностика зрелости экосистемы внутри компании: технологий, людей, процессов и смыслов. И чем раньше стартап научится строить себя как систему, а не как историю роста, тем больше у него шансов действительно выжить в новой экономике.

Что делать после решения ЦБ: УК «Альфа-Капитал»

ЦБ снизил ставку до 16,5%, но дал понять: жесткая политика сохранится надолго. Средняя ставка в 2026 году теперь прогнозируется в диапазоне 13–15%, что означает более длительный период высоких ставок. Мы собрали актуальные в этих условиях идеи для разного уровня риска и инвестиционного горизонта.

БПИФ «Альфа-Капитал Денежный рынок» (тикер AKMM) — максимальная ликвидность, минимум риска. Это вариант для инвесторов, которые хотят воспользоваться высокими ставками (ставка денежного рынка Rusfar сейчас составляет 16,3%) и иметь быстрый доступ к деньгам.

БПИФ «Альфа-Капитал Облигации с переменным купоном» (AKFB) инвестирует в корпоративные облигации с плавающим купоном. Такой портфель позволяет сохранять чувствительность к текущему уровню ставок и при этом потенциально получить премию к денежному рынку за счет кредитного риска.

ОПИФ «Альфа-Капитал Облигации плюс» — более долгосрочный инструмент. Около трети портфеля занимают длинные ОФЗ, которые могут переоцениться больше других бумаг в случае снижения ставок. Для терпеливых инвесторов это возможность подготовиться к смягчению ДКП в будущем: ведь курс на снижение ставок, так или иначе, сохраняется.

«Яндекс» снова на скорости: главное из отчетности за III квартал: УК «Альфа-Капитал»

Рост выручки в III квартале составил 32% г/г, а EBITDA увеличилась на 43%. Компания не только подтвердила прогноз по росту выручки по итогам года (30%+), но и повысила ожидания по скорр. EBITDA до более 270 млрд (43% г/г+) с 250 млрд рублей ранее.

Ключевые детали:

📌 Поиск и ИИ — выручка прибавила 9% г/г, до 138,5 млрд руб., доля поискового рынка в РФ — 68%.

📌 Городские сервисы — замедлили рост: GMV (оборот) райдтеха вырос на 10% г/г, e-commerce и доставка — на 16%.

📌 Б2Б Тех— по-прежнему один из драйверов за счет роста облачных сервисов Yandex Cloud: выручка показала рост на 47% г/г, рентабельность скорр. EBITDA составила 17,4%.

Расходы на программу долгосрочной мотивации снизились на 42% г/г, до 10,3 млрд рублей. В III квартале участникам программы было выделено 679 тыс. акций, что составляет 0,17% уставного капитала компании.

Считаем отчетность сильной и продолжаем внимательно следить за развитием новых направлений компании. С оценкой ~6x EV/EBITDA за 2025 год «Яндекс» по-прежнему выглядит одной из самых интересных идей в ИТ-секторе, говорит эксперт «Альфа-Капитал» Денис Приходько.